Comm.Communication orale – S1-2 , jeudi 22.6.2023  
RésuméLes nouveaux modes de management (p.ex. l’entreprise libérée), reposant notamment sur l’autonomie et la participation accrue des travailleurs, sont souvent présentés dans la presse pour leurs vertus incontestables en matière de bien-être au travail. Or, une étude empirique réalisée au sein d’une entreprise suisse engagée dans une telle transformation de son mode de management a permis de relever la nécessité de tenir compte également des autres facteurs organisationnels et des conditions de travail au sens large si l’on veut favoriser le bien-être et la santé des travailleurs.  
Mot-clé(s)Management, ergonomie, analyse de l’activité, analyse des risques psychosociaux, protection de la santé au travail  
OratriceOlivia Lampert Ionita
AuteureOlivia Lampert Ionita        
AffiliationOffice cantonal de l’inspection et des relations du travail (OCIRT) – Genève (Suisse)

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