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| Résumé | La santé mentale est une composante essentielle de la santé au travail. L’objectif de ce travail était d’évaluer les contraintes psycho-organisationnelles et la qualité de vie auprès des salariés des entreprises tunisiennes METHODES : Il s’agit d’une étude transversale descriptive menée entre Mars 2017 et Mars 2020 auprès des salariés des entreprises tunisiennes. Le recueil des données a été réalisé moyennant un questionnaire comprenant le recueil des données sociodémographiques et professionnelles, le questionnaire de Karasek et une évaluation de la qualité de vie (SF12). RESULTATS : Cette étude a concerné 1878 salariés, une légère prédominance féminine (55,5%) a été notée. L’âge moyen était de 35,13 ± 9,1ans. L’ancienneté moyenne au poste de travail était de 12,65± 8,6 ans.Une forte demande psychologique au travail a été notée chez 45,2% des salariés, une faible latitude a été retrouvée chez 54,5% des salariés et un faible soutien social a été retrouvé chez 72,3% des salariés . Le Job strain a été noté chez 21,4% de la population d’étude. Le score moyen de la qualité de vie de notre population a été de 31,01± 4,33. CONCLUSION : L’évaluation des risques psychosociaux de mener des mesures préventives ciblées afin de garantir la santé mentale des salariés |
| Mot-clé(s) | Prévalence ,Facteurs psychosociaux, qualité de vie ,population active |
| Auteurs | B.Zendah1 , H.Latifa1 , D.Jemmeli1 , H.Thabet1 , Z.Fethia1 , M.Achour1 , O.Khairi1 , O.Maalel3,5 , B.Lamia4, R.Ghammem2,3, J.Maatoug2,3, Kh. Hadj Mabrouk1 |
| Affiliation | 1Groupement de Médecine du travail du gouvernorat de Sousse, Sousse (Tunisie), 2Hôpital Farhat Hached, Service d’Epidémiologie, «LR19SP03», 4000, Sousse (Tunisie), 3Université de Sousse, Faculté de Médecine de Sousse, 4000, Sousse (Tunisie), 4Hôpital Régional Haj Ali Soua de Ksar Hellal, 5070, Ksar Hellal (Tunisie), 5Hôpital Farhat Hached, Service de Médecine de Travail, Sousse (Tunisie) |